많은 사람들이 꿈꾸는 기업가의 삶, 하지만 어떤 사람들이 정말로 기업가가 될까요? 오늘은 기업가 정신과 관련된 흥미로운 연구들을 통해 그들의 이야기를 들여다보겠습니다. 혹시 당신도 이런 특성을 가지고 있지는 않나요?
저평가 받고 있다고 생각하는 사람들
“왜 저 사람은 나보다 덜 일하는데도 더 인정받는 걸까?” 이런 생각을 해본 적이 있다면, 당신도 잠재적 기업가일 수 있습니다. 스티브 잡스와 얀 쿰 같은 사람들은 회사에서 충분히 인정받지 못한다는 느낌 때문에 자신만의 회사를 설립했습니다. 우리 모두는 인정받고 싶어 합니다. 때로는 현재의 직장이 우리의 잠재력을 알아주지 못할 때 창업이라는 결단을 내리게 되죠.
연구에 따르면, 시장에서 충분한 보상을 받지 못한다고 느끼는 사람들은 기업가 정신을 선택할 가능성이 높습니다. 이민자들이 종종 창업으로 눈을 돌리는 이유도 여기에 있습니다. 미국 내 이민자가 기업가가 될 확률은 거의 두 배나 높다고 하죠. 저평가된다는 느낌은 강력한 동기 부여 요소가 됩니다.
다양한 분야에 재능이 있는 사람들
다재다능함이 기업가의 중요한 특성임을 알고 계셨나요? 레이저 교수의 연구에 따르면, 다양한 전문 직책을 경험한 사람들이 기업가가 될 가능성이 높습니다. 3개 미만의 전문 직책을 맡은 사람 중 3%만이 기업가가 된 반면, 16개 이상의 직책을 맡은 사람은 거의 30%가 기업가가 되었습니다.
현대 사회는 복잡합니다. 기업가가 되기 위해서는 다양한 기술이 필요합니다. 유능한 기술자 이상으로 글로벌 비즈니스를 창출하는 방법을 이해해야 하죠. 세상이 복잡해질수록, 창업자는 더 다양한 기술을 가져야 합니다.
멘탈 문제가 있는 사람들
기업가는 정신 건강 문제에 직면할 가능성이 훨씬 높습니다. 프리먼 교수의 연구에 따르면, 조사에 참여한 기업가의 49%가 한 가지 이상의 정신 건강 문제를 앓고 있다고 고백했습니다. 이들은 양극성 장애, ADHD, 강박 장애 등의 문제를 겪고 있지만, 이러한 특성이 오히려 기업가 정신에 도움이 되는 경우가 많습니다.
조울증 환자는 극단적인 직업 윤리, 높은 목표, 높은 자신감으로 이어지는 조증적 요소가 기업가에게 유용할 수 있습니다. ADHD를 가진 사람들은 빠른 의사결정을 내리고 참신함을 추구하는 것이 강점이 될 수 있죠.
어려운 어린 시절을 보낸 사람들
어린 시절의 역경은 기업가 정신에 큰 영향을 미칩니다. 중국의 대기근 생존자들을 대상으로 한 연구에 따르면, 어려운 시기를 겪은 사람들이 성장하여 기업가가 될 가능성이 높았습니다. 대기근에서 살아남으려면 특별한 수완과 자립심, 변화하는 환경에 적응할 수 있는 능력이 필요했기 때문이죠.
이들은 어릴 때부터 강한 생존 본능을 키워야 했습니다. 이 같은 경험이 많은 이들을 기업가로 이끌었습니다.
당신도 기업가가 될 수 있다!
기업가가 되는 길은 다양한 배경과 경험을 통해 만들어집니다. 저평가 받는 느낌, 다양한 재능, 멘탈 문제, 그리고 어려운 어린 시절 등은 모두 기업가 정신을 키우는 요소가 될 수 있습니다. [자신을 믿고 도전하세요. 당신도 성공적인 기업가가 될 수 있습니다!]
참고 자료: generalist.com, “Who Becomes an Entrepreneur?”