무너진 팀을 다시 세우는 조직 문화 리셋 전략
평범함이 조직의 기준이 되었다면, 새로운 미션 선언문이 아닌 과감한 리셋이 필요합니다. 48시간 안에 문화를 재건하는 방법을 알아봅니다.
기업 문화는 정말 바꿀 수 있을까요? 여기 10년 연구가 밝혀낸 불편한 진실이 있습니다
7,000개 기업을 10년간 추적한 연구 결과, 기업 문화는 시간이 지나도 거의 변하지 않으며 창업자가 초기에 형성한 문화가 장기간 지속된다는 사실이 밝혀졌습니다.
겸손이 만드는 리더십의 기적
진정한 성공을 만드는 CEO들의 공통점은 겸손한 리더십입니다. 사티아 나델라, 팻 겔싱어, 레이 달리오의 사례를 통해 겸손이 어떻게 조직을 변화시키는지 살펴보겠습니다.