체스터턴의 울타리: 성급한 개혁이 가져오는 위험한 결과
혁신과 개혁을 추진하기 전에 기존 시스템이 존재하는 이유부터 이해해야 하는 이유와 현명한 변화를 위한 실천 방법을 알아봅니다.
무너진 팀을 다시 세우는 조직 문화 리셋 전략
평범함이 조직의 기준이 되었다면, 새로운 미션 선언문이 아닌 과감한 리셋이 필요합니다. 48시간 안에 문화를 재건하는 방법을 알아봅니다.
회사를 떠나야 할 때를 알리는 5가지 신호
AWS 전 임원이 공개한 회사를 떠나야 할 결정적 징후들과 아마존 내부의 충격적인 변화