성과 높은 조직이 꼭 지키는 피드백 공식
성과 높은 조직 문화를 만드는 피드백 공식과 성공적인 피드백 문화를 구축하는 방법을 소개합니다.
프로세스가 아닌 콘텐츠에 주목한 스티브 잡스의 직관력
프로세스를 넘어서는 창의성
조직 성장을 좌우하는 시니어와 주니어를 구분하는 방법
연차만으로 시니어와 주니어를 구분하는 것은 조직 성장을 제약하는 위험한 발상입니다. 문제 해결 능력, 조직 영향력, 책임감을 기준으로 한 효과적인 구분법을 알아보세요.