기업 문화는 정말 바꿀 수 있을까요? 여기 10년 연구가 밝혀낸 불편한 진실이 있습니다
7,000개 기업을 10년간 추적한 연구 결과, 기업 문화는 시간이 지나도 거의 변하지 않으며 창업자가 초기에 형성한 문화가 장기간 지속된다는 사실이 밝혀졌습니다.
7,000개 기업을 10년간 추적한 연구 결과, 기업 문화는 시간이 지나도 거의 변하지 않으며 창업자가 초기에 형성한 문화가 장기간 지속된다는 사실이 밝혀졌습니다.
평화봉사단이 아닌 해병대식 조직 운영으로 연이은 성공을 이끈 프랭크 슬루트만의 진정한 성과 중심 문화 구축법
워런 버핏의 버크셔 해서웨이 2010년 주주 서한을 통해 살펴본 장기적 투자 철학과 기업 운영 원칙
1998년 버크셔 해서웨이 주주 서한에서 워런 버핏이 전하는 투자와 경영에 관한 핵심 교훈과 통찰을 분석합니다.
워런 버핏의 1986년 버크셔 해서웨이 주주 서한에서 드러난 투자 철학과 기업 가치 창출 전략을 분석합니다.
직원 보상의 부재가 초래하는 인재 유출과 조직 위기의 과정을 통해 기업 경영의 중요 포인트를 짚어봅니다.
기업의 성공은 오랜 기간 동안 지속 가능한 생존 능력에서 비롯됩니다. 생존은 기업 성과의 궁극적인 척도입니다.