마이크로소프트가 조직 문화를 바꾼 방법
마이크로소프트 US의 케이트 존슨 회장이 DEI를 통한 공감 문화 구축으로 조직 혁신을 이끈 사례를 조명한다.
골짜기의 신은 죽지 않는다.
끊임없이 이어지며 다함이 없다.
성공을 위한 진정한 기준과 리더의 눈
피터의 법칙으로 알아보는 리더십
조직문화
조직문화 구축, 왜 70%가 실패할까요?
조직문화 구축 실패의 주요 원인과 이를 극복하기 위한 성공 전략을 분석합니다.
성공 창업가를 추적하면 성공을 만들 수 있습니다
창업가들이 시장의 완벽한 순간을 포착하고 고객 피드백을 통해 제품을 개선하는 전략을 살펴봅니다.
성공을 위한 진정한 기준과 리더의 눈
피터의 법칙으로 알아보는 리더십
성장을 위한 최적의 환경과 팀 문화 만들기
성장을 위해서는 개인의 실력뿐만 아니라 적합한 환경과 좋은 동료, 긍정적인 조직문화가 필수적입니다.
의욕은 실행의 결과로 생깁니다
의욕은 실행의 결과로 생기는 경우가 많습니다. 일단 시작하는 것이 성공의 핵심입니다.
파괴적 변화를 기회로 만드는 리더십 전략
파괴적 변화를 기회로 전환하기 위해 필요한 리더십과 기업 전략에 대해 다룬 기사
성과를 내지 못하는 PO를 위한 성공 환경의 조건
프로덕트 오너가 성과를 내기 위해 필요한 회사 환경의 조건과 성공적인 역할 수행 방법을 제시합니다.
애플처럼 단순하게 일하기 위한 조직 구조와 리더십
애플의 혁신적인 조직 구조와 리더십을 통해 단순하지만 강력하게 일하는 법을 알아봅니다.
뛰어난 리더들이 가진 불확실 속에서도 빛나는 결단력의 9가지 비결
기술 리더들이 제시하는 9가지 결단력 비결을 통해 조직의 효과적인 의사결정 전략을 알아봅니다.
탁월한 성과를 만드는 조직문화와 동기부여의 비밀
탁월한 성과를 내기 위해 필요한 조직문화와 동기부여의 핵심 요소를 분석한 글입니다.
성장을 위한 최적의 환경과 팀 문화 만들기
성장을 위해서는 개인의 실력뿐만 아니라 적합한 환경과 좋은 동료, 긍정적인 조직문화가 필수적입니다.
새로운 도전, 미루지 말고 지금 시작하세요
새로운 시작을 미루는 이유를 분석하고, 작은 한 걸음을 내딛는 것이 성공으로 가는 길임을 강조합니다.
성공을 위한 리더의 역할은 스스로 성장하는 조직문화를 만드는 것입니다.
성공을 위해 뛰어난 인재를 영입하는 것이 아니라, 조직의 시스템에서 양성하는 것이 중요합니다. 리더의 역할을 중심으로 스스로 성장하는 조직문화를 만드는 방법을 살펴봅니다.
피해자 마인드: 성공을 위해 버려야 할 최악의 태도
피해자 마인드를 버리고, 더 나은 인생을 살기 위한 방법을 제시합니다.
일과 인생에서의 성공을 위한 10계명
가장 성공한 사람들의 공통점
성공을 위한 진정한 기준과 리더의 눈
피터의 법칙으로 알아보는 리더십
성공을 위한 리더의 역할은 스스로 성장하는 조직문화를 만드는 것입니다.
성공을 위해 뛰어난 인재를 영입하는 것이 아니라, 조직의 시스템에서 양성하는 것이 중요합니다. 리더의 역할을 중심으로 스스로 성장하는 조직문화를 만드는 방법을 살펴봅니다.
기업 성과의 궁극적인 척도는 생존입니다.
기업의 성공은 오랜 기간 동안 지속 가능한 생존 능력에서 비롯됩니다. 생존은 기업 성과의 궁극적인 척도입니다.
사회에서의 올바른 자세와 리더십: 나이 많은 직원은 어린 사장에게 무례해도 될까요?
존중과 협업의 중요성
저성과자 관리: 조직의 성공을 위한 필수 전략
조직에서 저성과자를 효과적으로 관리하는 방법과 그 중요성을 살펴보는 기사입니다.
워런 버핏이 알려주는 리더에게 필요한 3가지 자질
워런 버핏이 제시한 리더에게 필요한 세 가지 자질: 관대함, 정직, 이타심에 대해 알아봅니다.