무너진 팀을 다시 세우는 조직 문화 리셋 전략
평범함이 조직의 기준이 되었다면, 새로운 미션 선언문이 아닌 과감한 리셋이 필요합니다. 48시간 안에 문화를 재건하는 방법을 알아봅니다.
단순한 기술적 역량을 넘어 진짜 영향력 있는 전문가로 성장하는 4가지 핵심 전략
단순한 기술적 우수성을 넘어 진정한 영향력을 발휘하는 전문가로 성장하기 위한 체계적인 접근법과 4가지 핵심 역량을 살펴봅니다.
성공을 위한 리더의 역할은 스스로 성장하는 조직문화를 만드는 것입니다.
성공을 위해 뛰어난 인재를 영입하는 것이 아니라, 조직의 시스템에서 양성하는 것이 중요합니다. 리더의 역할을 중심으로 스스로 성장하는 조직문화를 만드는 방법을 살펴봅니다.
