팀관리

무너진 팀을 다시 세우는 조직 문화 리셋 전략

평범함이 조직의 기준이 되었다면, 새로운 미션 선언문이 아닌 과감한 리셋이 필요합니다. 48시간 안에 문화를 재건하는 방법을 알아봅니다.

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성과 평가의 숫자를 넘어 진정한 인재를 발견하는 방법

정량적 지표에만 의존하는 평가의 한계를 극복하고, 정성적 평가를 통해 진정한 인재의 가치를 발견하는 방법을 소개합니다.

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