위대한 리더들의 공통점은 ‘과하게 하기’입니다. Scale 창립자가 발견한 성공 리더십의 핵심 원칙을 통해 평범함과 비범함을 가르는 결정적 차이점을 알아봅니다.
새로운 팀원 때문에 분위기가 나빠졌다고 생각하시나요? 최신 심리학 연구가 밝혀낸 팀 갈등의 진짜 원인을 알아보세요.
전통적인 ‘고객 우선’ 철학을 뒤집어 ‘직원 우선’으로 글로벌 제국을 건설한 리처드 브랜슨의 혁신적 리더십 원칙과 실천 방법을 분석합니다.
참는 것이 미덕이라는 착각에서 벗어나 건설적인 의사표현으로 조직에서 살아남는 방법을 알아봅니다.
평화봉사단이 아닌 해병대식 조직 운영으로 연이은 성공을 이끈 프랭크 슬루트만의 진정한 성과 중심 문화 구축법
Scale AI CEO 알렉산더 왕이 밝힌 스타트업 실행 속도의 비밀과 림보 효과를 극복하는 낙관적 목표 설정의 힘
진정한 성공을 만드는 CEO들의 공통점은 겸손한 리더십입니다. 사티아 나델라, 팻 겔싱어, 레이 달리오의 사례를 통해 겸손이 어떻게 조직을 변화시키는지 살펴보겠습니다.
불만을 없앤다고 만족감이 높아지지 않는 이유와 진정한 만족을 얻는 심리학적 원리를 탐구합니다.
정량적 지표에만 의존하는 평가의 한계를 극복하고, 정성적 평가를 통해 진정한 인재의 가치를 발견하는 방법을 소개합니다.
마이크로소프트 US의 케이트 존슨 회장이 DEI를 통한 공감 문화 구축으로 조직 혁신을 이끈 사례를 조명한다.
조직문화 구축 실패의 주요 원인과 이를 극복하기 위한 성공 전략을 분석합니다.
성장을 위해서는 개인의 실력뿐만 아니라 적합한 환경과 좋은 동료, 긍정적인 조직문화가 필수적입니다.
프로덕트 오너가 성과를 내기 위해 필요한 회사 환경의 조건과 성공적인 역할 수행 방법을 제시합니다.
탁월한 성과를 내기 위해 필요한 조직문화와 동기부여의 핵심 요소를 분석한 글입니다.
성공을 위해 뛰어난 인재를 영입하는 것이 아니라, 조직의 시스템에서 양성하는 것이 중요합니다. 리더의 역할을 중심으로 스스로 성장하는 조직문화를 만드는 방법을 살펴봅니다.
피터의 법칙으로 알아보는 리더십
