탁월한 CEO와 평범한 CEO를 가르는 결정적 차이는 어려운 결정 앞에서의 태도입니다. 벤 호로위츠의 통찰로 배우는 두려움을 극복하고 올바른 선택을 하는 실전 리더십 가이드.
7,000개 기업을 10년간 추적한 연구 결과, 기업 문화는 시간이 지나도 거의 변하지 않으며 창업자가 초기에 형성한 문화가 장기간 지속된다는 사실이 밝혀졌습니다.
리더를 무너뜨리는 것은 외부가 아니라 자기 자신이다. 통제 욕구와 중요성 욕구라는 두 배고픔, 그리고 이를 극복하는 3가지 생존 원칙.
실리콘밸리 전설 Marc Andreessen이 제시하는 채용의 핵심 원칙과 실전 노하우를 통해 진정한 인재를 발굴하는 방법을 살펴봅니다.
피터 드러커의 경영 철학과 최신 연구가 증명하는 균형 경영의 비밀, 모든 이해관계자를 고려하면서도 특별한 강점을 가진 기업이 최고의 성과를 낸다
혁신과 개혁을 추진하기 전에 기존 시스템이 존재하는 이유부터 이해해야 하는 이유와 현명한 변화를 위한 실천 방법을 알아봅니다.
전통적인 ‘고객 우선’ 철학을 뒤집어 ‘직원 우선’으로 글로벌 제국을 건설한 리처드 브랜슨의 혁신적 리더십 원칙과 실천 방법을 분석합니다.
회의가 많아질수록 진정한 사고력은 줄어든다. 현대 기업 문화의 회의 중독이 우리의 의사결정과 사고방식에 미치는 숨겨진 영향을 분석합니다.
승진 후 실패하는 신임 리더 60%의 공통점과 성공적인 리더십 전환을 위한 실전 가이드
전통적 위계 중심 경영에서 벗어나 기술을 이해하고 현장과 함께하는 새로운 리더십 패러다임의 필요성과 실천 방안을 살펴봅니다.
화려한 말솜씨보다 깊이 있는 사고로 진짜 변화를 만드는 내향적 리더들의 성공 비결과 5가지 핵심 소통 전략을 알아봅니다.
AWS 전 임원이 공개한 회사를 떠나야 할 결정적 징후들과 아마존 내부의 충격적인 변화
강점도 약점도 아닌 ‘피벗 포인트’라는 새로운 관점으로 개인과 조직의 전략을 혁신하는 방법을 살펴봅니다.
인센티브가 인간의 의사결정과 행동에 미치는 영향과 재설계를 통한 긍정적 변화를 다루고 있습니다.
몰입하고 있는데도 성과가 나지 않는다면, 그것은 진정한 몰입이 아닐 수 있습니다. 비즈니스 구조와 몰입의 진정성을 점검해야 합니다.
효과적인 리더십 커뮤니케이션의 비밀을 명확성과 감정적 연결을 통해 설명합니다.
