잘 나가는 회사도 이렇게 몰락이 시작됩니다
직원 보상의 부재가 초래하는 인재 유출과 조직 위기의 과정을 통해 기업 경영의 중요 포인트를 짚어봅니다.
무너진 팀을 다시 세우는 조직 문화 리셋 전략
평범함이 조직의 기준이 되었다면, 새로운 미션 선언문이 아닌 과감한 리셋이 필요합니다. 48시간 안에 문화를 재건하는 방법을 알아봅니다.
존경받는 기업의 명성과 주가는 상반된 결과를 보입니다
기업의 명성과 주가 성과 사이의 역설적 관계와 CEO 보상 및 경영 전략의 문제점을 다룹니다.