스케일업

연차만으로 시니어와 주니어를 구분하는 것은 조직 성장을 제약하는 위험한 발상입니다. 문제 해결 능력, 조직 영향력, 책임감을 기준으로 한 효과적인 구분법을 알아보세요.

탁월한 리더는 답을 주는 사람이 아니라 팀원이 스스로 해답을 찾도록 돕는 조력자입니다. 상황에 맞는 네 가지 코칭 스타일을 통해 진정한 리더십을 발휘하는 방법을 알아보세요.