초기 스타트업의 보상 전략에서 깨도 되는 규칙과 반드시 지켜야 할 원칙은 무엇일까요?
첫 10명 채용 시 지분을 어떻게 나눠야 할까? Instacart, Google 출신 HR 전문가들이 말하는 초기 스타트업의 현명한 보상 전략
기업 문화는 정말 바꿀 수 있을까요? 여기 10년 연구가 밝혀낸 불편한 진실이 있습니다
7,000개 기업을 10년간 추적한 연구 결과, 기업 문화는 시간이 지나도 거의 변하지 않으며 창업자가 초기에 형성한 문화가 장기간 지속된다는 사실이 밝혀졌습니다.
성공을 위한 리더의 역할은 스스로 성장하는 조직문화를 만드는 것입니다.
성공을 위해 뛰어난 인재를 영입하는 것이 아니라, 조직의 시스템에서 양성하는 것이 중요합니다. 리더의 역할을 중심으로 스스로 성장하는 조직문화를 만드는 방법을 살펴봅니다.