마이크로소프트가 조직 문화를 바꾼 방법
마이크로소프트 US의 케이트 존슨 회장이 DEI를 통한 공감 문화 구축으로 조직 혁신을 이끈 사례를 조명한다.
스타 직원만 더 빛나는 AI 시대의 역설, 당신의 직장은 괜찮습니까?
AI가 모두에게 공평한 기회를 줄 것이란 믿음, 현실은 정반대였습니다. 스타 직원과 일반 직원의 격차는 더 벌어지고, 조직은 새로운 도전에 직면했습니다.
무너진 팀을 다시 세우는 조직 문화 리셋 전략
평범함이 조직의 기준이 되었다면, 새로운 미션 선언문이 아닌 과감한 리셋이 필요합니다. 48시간 안에 문화를 재건하는 방법을 알아봅니다.