S&P 500 기업 중 최고의 보수를 받는 CEO들

급여, 상여금, 주식 보너스를 포함한 CEO의 보수

S&P 500 기업의 CEO 보수는 단순히 연봉 뿐만 아니라 상여금, 주식 보너스, 인센티브, 그리고 다른 다양한 형태의 보상으로 구성되어 있습니다. 이들 중 몇몇 CEO들은 놀라운 보상 패키지를 받고 있으며, 이는 주식시장의 변동과 기업의 성과에 따라 크게 영향을 받습니다.

구글의 모회사 알파벳의 CEO 순다르 피차이는 2022년에 약 2.26억 달러의 보수를 받아 1위를 차지했습니다. 그의 보수는 구글 직원 평균 보수의 800배가 넘는 수준이라고 합니다. 그의 보수에는 연봉 200만 달러, 개인 보안을 위한 600만 달러, 그리고 2.18억 달러 상당의 주식 보너스가 포함되어 있습니다.

한편, 라이브 네이션 엔터테인먼트의 CEO 마이클 라피노의 보수는 2022년에는 약 1,400만 달러를 받았지만, 올해는 1.39억 달러로 상당히 증가했습니다. 이 상승에는 1.16억 달러 상당의 주식 보너스가 큰 역할을 했습니다.

기술 기업인 애플과 브로드컴도 크게 뒤처지지 않았습니다. 팀 쿡 애플 CEO의 2022년 보수는 9,900만 달러로 책정되었으며, 호크 탄 브로드컴 사장 겸 CEO는 6,100만 달러를 받았습니다.

이 밖에도 글로벌 보험사인 AIG의 CEO인 피터 자피노와 넷플릭스의 공동 CEO인 테드 사란도스와 리드 헤이스팅스도 이 명단에 이름을 올렸습니다. 헤이스팅스는 작년에 1,000만 달러로 인상된 연봉을 받았지만, 2023년 1월에 CEO 직에서 물러났습니다.

CEO의 보수, 10년간의 추세와 변화

S&P 500 기업 CEO들의 보수는 과거 10년 동안 상당한 변화를 겪었습니다. 2011년부터 2021년까지 CEO 보수의 중간 값은 두 배로 증가하여 1,470만 달러에 달했습니다. 이는 주식시장의 성과와 기업의 성장에 따른 보상으로 이해됩니다.

그러나 2022년에는 CEO 보수의 중간 값이 1,450만 달러로 소폭 하락하며, 10년 만에 처음으로 하락하는 기록을 세웠습니다. 이러한 변화는 다양한 요인에 의해 영향을 받았을 것으로 생각되는데, 아마도 주식시장의 변동성, 기업의 성과, 규제 환경, 그리고 사회적 요인 등의 다양한 요소가 CEO 보수에 영향을 미쳤을 것으로 보입니다.

또한, 주식시장의 변동성이나 기업의 성과 변화에 따라 CEO 보수는 계속해서 변화할 것으로 예상됩니다. 물론, 이러한 변화가 투자자, 주주, 그리고 기업 경영진에게 어떤 영향을 미칠지 예측하는 것은 매우 어려운 일입니다.

CEO가 실제로 받은 보수와 시장의 영향

CEO 보수는 종종 기업의 시장가치와 밀접한 관련이 있습니다. 이로 인해 CEO가 받을 예정인 보수는 주가와 기업의 성과에 따라 변동할 수 있습니다. 주식 시장의 변동성은 CEO 보수에 상당한 영향을 미치며, 이로 인해 CEO 보수는 예측하기 어려운 변수가 됩니다.

또한, 대부분의 CEO들이 받는 주식 보수는 공시될 때 부여되는 것이 아니라, 시간이 지남에 따라 주가의 변동에 영향을 받는 경우가 많습니다. 이는 CEO들이 기업의 장기적인 성과와 관련된 보상을 받는 방식 중 하나로, 기업의 장기적인 안정성과 성장을 장려하기 위한 방법 중 하나입니다.

2022년에 미국 증권거래위원회는 기업들이 경영진 보수에 대해 실현된 가치를 공시할 수 있는 새로운 규정을 도입했습니다. 이러한 공시는 “실제로 지급된 보수”로 불리며, CEO들의 보수 패키지의 투명성을 증가시키고 주주들에게 더 많은 정보를 제공하고자 하는 노력의 일환입니다.

월스트리트 저널의 보도에 따르면, 2022년 S&P 500 CEO 중 상당수가 받은 보수는 시장 변동에 따라 크게 감소한 경우가 있었습니다. 예를 들어, 순다르 피차이는 주식 보너스가 귀속되던 시기에 알파벳의 주가가 하락하면서 결국 약 1.16억 달러 상당을 받게 되었습니다. 마찬가지로 다른 CEO들도 주식 보너스와 시장 가격의 상관관계에 따른 하락을 피하지 못했습니다.

또한, 피차이를 제외하고, 2022년 주가가 급등한 몇몇 에너지 회사 CEO들에 의해 S&P 500 최고 경영자들의 이름이 가려진 경우도 있었다고 하네요.

마치며

지금까지 CEO 보수의 구성, 추세, 실제로 받은 보수, 그리고 시장의 영향에 대해 알아보았습니다. 이제 마무리하며 CEO 보수의 미래와 사회적 관심사에 대해 살펴보겠습니다.

CEO의 보수는 미래에도 계속해서 변화할 것으로 예상됩니다. 주식시장의 변동성, 기업의 성과, 규제 환경, 그리고 사회적 요인은 CEO 보수에 영향을 미치는 주요 요소입니다. 미래에는 기업들이 더 투명한 방식으로 CEO 보수를 결정하고 공시하는 데 더 많은 노력을 기울일 것으로 예상됩니다.

또한, 사회적으로 CEO 보수에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 보수 격차와 기업의 사회적 책임에 대한 논의가 더욱 강조되고 있는데, 이는 CEO 보수 패키지의 설계와 공개에 영향을 미칠 수 있습니다. CEO들은 기업의 이익뿐만 아니라 사회적 책임을 고려해야 할 시대에 접어들고 있으며, 이런 변화가 CEO들의 보수 구성에 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.