인하우스 개발을 위한 필요 인력, 비용, 운영법 알아보기

인하우스 개발이란?

인하우스 개발은 기업 내부의 개발팀이 주도적으로 소프트웨어를 개발하는 방식을 말합니다. 외부의 아웃소싱 업체를 활용하지 않고, 자체 인력을 통해 제품을 제작하며, 필요한 경우 일부 역할에 한해 프리랜서를 일시적으로 고용하기도 합니다. 예를 들어, 당근마켓은 8년 만에 흑자 전환을 이루며, 인하우스 개발을 통해 400명 이상의 직원 중 70%가 개발 인력으로 구성되었습니다.

인하우스 개발의 장단점

장점

• 제품 중심의 소프트웨어 개발: 소프트웨어가 직접적인 수익 창출 수단인 경우, 인하우스 개발이 필수적입니다. 자율주행 자동차나 AI 기반 금융 서비스처럼 핵심 기능을 자체적으로 개발하는 것이 중요합니다.
• 빠른 시장 대응: 내부 팀은 시장 변화에 신속하게 대응할 수 있으며, 공동체 의식을 통해 빠른 의사결정이 가능합니다.
• 노하우 축적: 내부 개발팀은 지속적인 시행착오를 통해 전문 지식을 축적하며, 이는 경쟁력 강화로 이어집니다.
• 보안 강화: 민감한 정보를 외부에 노출시키지 않아 보안 위험을 줄일 수 있습니다.

단점

• 높은 고정비: 전문 인력을 고용하고 유지하는 데 드는 비용이 큽니다.
• 부대 비용 증가: 채용, 교육, 관리 등 추가적인 비용과 시간이 소요됩니다.
• 유연성 부족: 단기적으로 개발을 완료할 경우 아웃소싱이 더 유리할 수 있습니다.

인하우스 개발 비용 및 인력 구성

스타트업이 인하우스 개발을 시작할 때 필요한 최소 인력은 다음과 같습니다:

• 앱 개발자: 1명
• 웹 개발자: 1명
• 서버 및 DB 개발자: 1명
• 기획자: 1명
• 디자이너: 1명

총 5명의 인력이 필요하며, 연간 인건비, 퇴직금, 사무실 비용 등을 포함하면 약 7~8억 원의 초기 비용이 소요됩니다. 이는 제품 개발이 1년 내에 완료되고 다음 해에 매출을 창출하는 경우를 기준으로 합니다.

인하우스 개발팀의 변화

인하우스 개발팀은 시간이 지나면서 아웃소싱 팀과 유사한 형태로 변모할 수 있습니다. 이는 분업화, 프로세스화, 반복 작업을 통해 효율성을 추구하는 과정에서 발생합니다. 이러한 변화는 기술 환경이 안정될 때 더욱 두드러지며, 결과적으로 개발팀이 경직된 조직 문화를 형성하게 됩니다. 이는 시장 변화에 대한 대응력을 저하시킬 수 있으며, 구글보다 더 큰 Yahoo!의 몰락 사례에서 그 위험성을 확인할 수 있습니다.

개발 문화의 중요성

개발 문화는 단순한 코딩 스타일을 넘어 기업의 전반적인 기업 문화를 형성합니다. 구글의 “20% 프로젝트”와 페이스북의 “해커 문화”는 개발 문화가 기업의 혁신과 성장을 이끄는 중요한 요소임을 보여줍니다. 개발 문화는 자유로운 창의성을 장려하며, 이는 인터넷 서비스 및 소프트웨어 기업에서 필수적입니다.

개발 문화 만들기

개발 문화를 구축하기 위해서는 제도와 분위기를 통해 인위적으로 문화를 형성할 수 있습니다. 성공적인 사례를 벤치마킹하고, 이를 통해 습관과 관습을 자연스럽게 만들어가는 과정이 필요합니다. 대기업의 경우 기존 문화와의 조화를 이루며 점진적으로 변화를 도입해야 하며, 스타트업은 자유로운 환경을 활용해 빠르게 개발 문화를 축적할 수 있습니다.

효과적인 개발자 채용 전략

현재 개발자 채용은 매우 경쟁이 치열하며, 다음과 같은 전략이 필요합니다:

• 지속적인 인재 탐색: 우수한 개발자를 우연히 만날 가능성은 낮으므로, 지속적으로 인재를 찾아다녀야 합니다.
• 장기적인 채용 공고: 채용 공고는 최소 2~3개월 동안 게시하여 더 많은 지원자를 유치할 수 있도록 합니다.
• 회사 업무의 명확한 전달: 채용 공고에 회사의 업무 내용을 구체적으로 명시하여 적합한 인재를 유도합니다. 기술 블로그나 SNS를 통해 회사의 활동을 널리 알리는 것도 도움이 됩니다.

Rober Half Technology의 2020년 미국 IT 채용 리포트에 따르면, 많은 기업이 적임자를 찾지 못하고 있으며, 개발자 채용에는 최소 몇 주에서 최대 4개월이 소요됩니다. 따라서, 효과적인 채용 전략과 인력 풀의 구축이 중요합니다.

결론

인하우스 개발은 기업의 핵심 경쟁력을 강화하는 중요한 전략입니다. 그러나 높은 비용과 인력 관리의 어려움 등 여러 단점도 존재합니다. 성공적인 인하우스 개발을 위해서는 명확한 개발 문화 구축과 효과적인 채용 전략이 필수적입니다. 이를 통해 기업은 변화하는 시장 환경에 유연하게 대응하며 지속적인 성장을 이룰 수 있습니다.